薪酬体系设计基本职能

发布时间：2024-07-17 18:25
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(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主

薪酬的基本职能：补偿职能，激励职能，调节职能，效益职能，统计监督职能

薪酬体系设计体现了哪些薪酬职能

薪酬体系设计体现的薪酬管理职能：吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力，对内具备公平性，对个体具备激励性。比如工业品企业，一个核心...

什么是薪酬结构?薪酬结构的几个基本要素是什么

第一，基本薪酬：又叫基本工资，由职位工资加技能工资两部分组成。职位工资是通过对各类不同职位的价值进行评价分析...

薪酬体系设计方案

16. 透明和沟通：薪酬体系应当建立透明和有效的沟通机制，向员工清晰地解释薪酬体系的设计原则、标准和规则，以增加员工对薪酬体系的理解和认同，并解答员工的疑...

电子商务企业的薪酬体系设计

设计薪酬结构时，充分考虑到了员工在职位发展和绩效提高时的薪酬变化，职位薪资定名为“薪等”，绩效薪资定名为“薪级”，我们把这种薪酬体系称之“绩效型双增制薪...

什么叫薪酬体系

一、基于能力素质的薪酬体系设计正成为一种趋势 传统的薪酬体系是基于工作或职位而设计的，被称之为职位薪酬体系和绩效薪酬体系。职位薪酬体系主要是依据职位的工...

如何做薪酬构成设计?

（一）公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则1.外部公平2.内部公平3.自我公平 （二）竞争性原则...

薪酬体系的基本步骤与内容是什么?

搭建一个合理的薪酬体系通常包含以下基本步骤和内容：1. 确定薪酬目标：明确公司的薪酬策略和目标，例如吸引、激励和留住优秀员工、促进业绩提升、保持内外部公平...

如何设计合理的薪酬管理制度?

设计薪酬福利管理体系，建立具有竞争性和公平性的激励机制。对于核心团队成员，设计长期激励方案，实现长期共同发展...

薪酬体系设计:如何设计公司的薪酬体系

在造成员工离职的因素中，薪酬不公平一直是主要原因之一。在“不患寡而患不均”的传统文化下，中国人对激励和薪酬的公平，尤其是内部公平有很强的敏感性。因此，在...

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