员工培训与开发会考的客观题有哪些

发布时间：2024-07-06 16:59
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关于直线经理对员工进行培训与开发的说法正确的有(

【答案】：A、B、C、D 直线经理对员工进行的培训与开发包括：关注下属员工职业生涯管理、提供给下属员工发展其能力的机会、在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。E...

员工参加培训后,培训与开发部门对参训员工的产品或

【答案】：D 结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提...

简述企业员工培训与开发规划的内容。

（7）培训的地点。（8）培训的费用。（9）培训的方式方法。（10）培训的教师。（11）规划的实施。

初级经济师考什么内容 有哪些题型

工商管理：企业及其管理概述、工商企业组织结构、市场营销管理、生产过程组织、质量管理、技术改造与新产品开发、员...

员工培训与开发项目的程序设计分为几个阶段?请论述

正确答案：员工培训与开发项目的程序设计分为以下四个阶段。第1阶段:确认培训需求。第2阶段:确定培训目标。第3阶段:制定培训计划并组织实施。第1步:编制培训计划;...

()要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能

【答案】：D 本题考查选定培训与开发的时间和地点。选定培训与开发的时间和地点，要充分考虑到受训员工能否出席、培训与开发设施能否得到充分利用、培训教师及协助...

企业员工培训与开发规划必须以服从和服务于企业发展

【答案】：①能够协调企业组织目标和职能目标，兼顾集体利益和个人利益；②注重时空上的结合，长期、中期、短期互补，岗前、在岗、脱岗协调；③具有超前性和预见性...

知识学习是员工培训与开发的主要方面,包括什么知识

技能培训 技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。个人认为技能培训有两种培...

员工培训与开发体系课程设计

培训体系包括（培训课程体系、培训讲师管理体系、培训效果评估体系、培训管理体系）开发体系包括的员工的职业生涯规划结合素质能力模型，考虑到企业的战略发展需要...

人力资源管理三级考试需要考试什么内容,需要什么参

（二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。（三）考核时间：180分钟。（四）考核评分：综合评审满分为100分，...

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